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一个优秀的管理着，不但要看到问题的存在，而且还要通过问题的存在看到那些存在着的隐患，举一反三的解决问题。
这次事件，让苏羽看到的是，云虹集团在人员的任用和人才的选拔上，很存在问题。
他决定，对人力资源部进行彻底的整改，从人员进来的时候，就把好这个关。
苏羽是个雷厉风行的人，想到了，就要做，不但要做，而且要做的最好。
苏羽进了办公室，叫了余少龙到了办公室里来。
苏羽电话刚放下，余少龙就屁颠的跑来了，一脸惊慌，他还以为发生了什么大事了。
苏羽笑笑：“坐！”
落座，余少龙紧张的看着苏羽：“是不是发生了什么事情了。”
“你别紧张，没有什么大事，我叫你来，是想跟你商量人力资源部整改的问题。”
“早说嘛！吓死我了！”余少龙一听是这事情，这才放下心来。
苏羽说了自己的意思，余少龙不住的点头：“你看到的都是问题的症结，确实，我们在用人上，有失公允，尤其是一些关系户，占着重要的岗位，粗俗的说就是占着茅坑不拉屎，很多事情，我们推行起来困难，就是这些人不作为，执行力差所致！”
“恩，你跟我看到的问题是一样的。那你说说，怎么整改，效率高些。”
“换人，是不可能的，毕竟我们公司人多，部门多，现在的状况虽然不是很多，但最起码能够正常运行，我的意思是，按部就班，有计划的进行。”余少龙说了自己的建议。
他的想法是，一个部门一个部门的进行，手段尽量柔和一些，明升暗降，把那些重要岗位上起不到作用的人都给换下来，等到时机成熟了，再把那些没用的人彻底的清除掉。
苏羽听了余少龙的想法，笑了：“看来，你老早就想着进行人力资源改革了，我们的人力资源做的不好，我的名声也好不起来，因为云虹，我是人力资源老大。不瞒你说，杜总虽然很信任我，但是对我的一些改革措施却不怎么认同，他有自己的想法，在他的理念里，唯亲任用没有什么不对的，自己人可靠，可是他不知道，自己人其实是最不可靠的。”余少龙的话里有话，苏羽当然听得出来，只是不挑明而已。
“那行，就按你说的来，少龙，我这里最近遇到了个难事情，你看着，有没有什么好办法帮忙解决？”
“什么？”
苏羽说了余工接的这个差事。
余少龙一听，笑了：“苏经理，我给你讲个故事吧！”
“行！”
“我的这个故事其实很简单，现在新的劳工法实行以后，对于我们用人单位来说，压力很大，我们时常在想办法，应该怎么解决这件事情，开除，辞退，那都是不理智的做法，我们现在常用的一招就是让他主动辞职。说是有一个高级白领，公司里想要辞掉他，可是如果这么做，就要多付几个月的薪水给他，他的公司很高，那样公司很吃亏，于是，他们的人力资源经理想了一个办法，那就是，降薪任用，薪水降了，部门也就得换，不到一个月，换了三个岗位，到最后，差点让他去做清洁工了，他忍受不了，主动辞职走人了。当然，这只是个故事，现实中，不可能这么夸张，我觉得，我们可以借鉴。”
苏羽一听，明白了，微笑着：“你还真有一套。”
“那是，这些年人力资源不是白搞的。苏经理，你放心，这件事情，我一定帮你搞得妥妥当当的。”
“还有！”苏羽顿顿“保密，尤其是对顾振峰！”
“这个我知道，我没那么傻，会把这事情告诉他！”
对于这次跟余少龙的这次谈话，苏羽很满意余少龙的表现，想想如果不是因为有把柄在手，要跟余少龙这样的人斗，他苏羽还真的得费些心思。
苏羽没有把这件事情跟余工讲，他觉得余工这个人虽然好，但是性格方面，确实得磨砺一下，要不然，搞不好那一天，火爆脾气上来了，跟顾振峰顶牛了，那就得滚蛋了，苏羽想保也保不住他。
晚上回家，杨虹做了桌好菜。
“今天太阳打西边出来了，我老婆不但准时回家，还做了这么一桌丰盛的饭菜，不错，不错！”苏羽笑着说道。
“我老早听说了你给他们开会的事情了，没想到，你还真能说，什么团体即兄弟，这样的话，你从哪里听来的。”
“什么哪里听来的，我自己的话，苏羽语录！”
杨虹听了直笑：“不过你的理念是对的，项目部跟投资开发部这两个部门，以前最缺乏的就是这种团体精神，你是没见过，他们的内斗有多厉害，成天的生事，他们以前的经理经常换，就是头疼这样的事情，主动要求调离的。”
“关系户太多，这是根本！”
“谁说不是，好在顾总这次下定了决心要进行整改了。”