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其他四位管理者所创立组织，最多只有两条比较接近的特性，而萧灵则有能力使其出现两种区别很大甚至略有冲突的特性。
这是她最大的优点，也是缺点，让其构建组织出现的负面效果要比其他四位更多。
除开【竞争】和【团结】两条优势特性，剩下的【定魂】特性是一种特殊限制要求；【模仿】特性属于好处坏处皆有但好处略多一些的特性；【反噬】则是一种纯负面特性。
不过萧灵的管理者副职业，主宰认定等级要高出其他四人，说明主宰本身认为她所创建组织的综合优异程度更高。
见吴生对管理者萧灵很感兴趣，艾尔莎开始为他讲解管理者特性的相关问题。
顶级管理者，只有那些天赋倾向于此副职业的被征召者才能晋升，事实上很多顶级副职都需要一定天赋能力支持。
【文香阁】中对萧灵的特性简介，也是主宰本身给出的评价。
这些特性不管合不合理，主宰都会保证它们生效。
萧灵的特性对于大多数组织来说都不适合。虽然【竞争】和【团结】两样绝佳特性非常有用，但大多数组织更喜欢全面发展，也就是倾向于中庸化。
萧灵的管理者能力特性，让她所构建组织非常倾向于极端化，优缺点都很明显。因此尽管她的副职等级更高，一般非对其有一定了解之人也往往会选择其他管理者。
不过吴生非常喜欢萧灵几条管理者特性。
【团结】特性是所有团队组织最重要的特性，关键时候如果无法团结为一种力量，那么这种组织成立还有什么意义？
一般内部竞争太强的团体，团结程度都会受到影响。这种组织只能通过各种举措强行增强成员间互相联系，因此一般【团结】和【竞争】不会出现在同一个组织身上。
吴生打算建立的【奉天阁】，是一个主研究制造的组织。这种组织如果内部竞争不强，那么研究和制造效率可想而知。没有足够竞争，这种组织只会将一个个人才变成庸才；而竞争越强，组织内产生的权威与天才会越多。
任意一种，并不会造成那些副作用。”
萧灵以为吴生是通过朋友介绍而来，她的生意大都是这样。
萧灵本身组织构建水平极高，由她构建组织，即使不添加特性效果，也大都可以发展得很好。
“不，我可以接受所有特性，不管好坏，无需缩减。”
吴生知道萧灵的意思。她的资料中注明着，提供单组织特性无副作用构建服务。不过吴生本来就打算选择所有优势特性，副作用特性完全可以承受。
“喔？我要和您确认一下，你确定要构建含有我本身所有特性的组织吗？这种组织虽然强大，但也有很多负面特性。你不考虑一下？”
萧灵还没遇到过吴生这种要求所有特性的雇主，毕竟她副职两种优势特性虽然都很强，可负面效果同样明显。一般被征召者无论建立哪种组织，都不太喜欢那些负面特性。
“不用再考虑，你只需要将所有特性都发挥出来就可以。我们应该直接讨论一些保密协议与酬劳的问题。”
吴生斩钉截铁说道。
“那好吧，你既然不在意负面特性，我这边自然没问题。”
萧灵处事也很干脆。