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今天看了梁凤仪的一篇关于职场的文章，很有启发。在职场中，永远不要对老板布置给我们的工作说“不”哪怕是你从来没有接触过的领域，你也要试着去完成。只要你用心尽力去做了，即使完成的效果并不好，老板也不会怪罪于你。也许这只是他考验你的一个方式。
职场中最忌讳的就是老板吩咐你的事情，当问到你的时候，你还没有完成；上司给你布置任务时，你却推三阻四，不能按时完成。当这样的情况多次发生时，即使你再有能力，你的形象也会在老板、上司心里打了折扣。
当一件工作吩咐下来时，我们必定是想办法去完成，无论花费多少精力或者利用业余时间来完成这项工作。当你每次都按时完成，并且有的工作如果能够在上司吩咐的时间之内提前完成，那么你的执行力及能力就会得到上司的认可。
一个人的工作态度同时也代表一个人的工作责任心。一个有责任心的员工，必定工作态度绝不会是敷衍或者不去认真履行工作职责。当任务布置下来，有的人会尽心尽力去完成，尽量让工作完成的完美；而有的人却是抱着完成任务的敷衍心理：管它呢，还没到交卷的时间，先搁下再说。等到时间紧迫了，再马虎对待。对于完成的结果也是无所谓，没有一颗责任心，做出的事情必定不能让上司满意。
有的人很喜欢抱怨，对于安排的工作总是觉得太多，任务太重。在他们的眼里，别人总是拿的薪水比自己高，可活却干得比自己少。他们总是用一只眼睛盯着别人得到的，他们从来没有想想别人付出的。他们做事从来就是吊儿郎当，没有仔细、认真、用心地去做一件事情。这样的人当然不会将事情做好，自然不会得到上司的认可。
在有的人眼里，他们总觉得某某并没有能力，而是凭着拍马屁，与上司关系好，才会有那么高的职务；会讨老板欢心，才会有那么丰厚的薪水。即使与上司、老板是亲戚，如果没有做事的能力，老是给上司拖后腿，老是给老板添麻烦，时间久了，这样的亲戚，上司或老板也不会重用，也不会给高的薪水。能够得到上司及老板亲睐的人必定有他的长处，有他的过人之处。不要一味地盯着那些表面的消极信息，而忽视了内在积极的方面。这样只会让自己处于一种失衡的心理，越发消极对待工作，让自己的职场生涯永远陷入低谷。
有的人虽然工作能力不是很强，但是仍然能够得到上司的认可。这样的人工作热情，交代的事情从来不推脱，不怕吃苦，不怕自己干多了吃亏，这样任劳任怨的员工，上司怎能不喜欢。哪怕他能力弱一点，事情做的慢一点，工作做的不是全部圆满，但是他愿意在工作中不断改正。谁又能保证做任何事情都不出差错。只要一个人的态度是积极的，肯干，肯改正，那么必定有一天他比只会发牢骚的你在职场中升得快。
做任何事情，我们都是在学习，哪怕每天从事的同一件事情，只要你用心，你就会从中学到不同的知识。对于上司吩咐的任何事情，即使你觉得不是你职责范围内的工作，你也要用心去做。自己职责范围内的事情已经是驾轻就熟，做起来比较容易，而对于职责范围外的事情，有很多自己不懂，不熟悉，正是有这样的一个机会逼迫你去向别人请教，逼迫你去学习，才能将上司吩咐的工作完成。这样的工作完成后，你就觉得自己学习了不少原本不知道的东西。
很多事情常常是你纠结得与失的时候，失总是大于得；而当你倾心付出不求回报的时候，丰厚的回报往往不请自来。