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“由山，我此前写信给你说的事，考虑得如何？”几个年轻人一桌，安岭与堂弟安由山坐在一起。安由山是小叔安国智的长子，在“梦境重生”者安岭的操作下，考上了天西大学物理系，现在已经大四了，马上就毕业了。
安岭信中给他说的事，就是让他在国内大学毕业之后，去海外留学。在安岭看来，能够此时考上大学的学生，去了海外学习基本没问题。毕竟，智商在那儿摆着。
“岭哥，我正要给你说呢，我是想去。可是，听说留学要花很多钱啊！”安由山道。
安岭的亲戚，父亲这边的，母亲那边的，堂亲表亲，
但凡在读大学者，皆由安岭出资供养，包括读高中，安岭都给予资助。
安岭的慷慨，让亲戚家的日子比梦境时空好过得多了。其实，直要说农民有多穷或不穷，大家一直都没个标准。在安岭看来，农民所谓的穷，刚好处于有病没钱医治，有学交不起学费的状态。哪怕到了1世纪，农民依然没摆脱这种窘况。
而那些不再为这两项开支而焦虑的人，哪怕他身份上还是农民，但其“职业”或“主要收入来源”早就不是农民了。哪怕是种地，也是种数百亩上千亩的种粮大户，属于“农场主”了。
华国的农民，就是小农。按华国总耕地面积不过18亿亩计算，人均不足1.5亩。这个面积，不管你在北方南方，靠种庄稼是发不了财的，最多只能解决温饱。
但是，安岭供养大家读书，却没有说出国读书的事。而出国读书，可比国内贵多了。安由山自己也调查过，譬如留学英国，三年时间至少得10万软妹币。安岭有这么多钱供养大家上学么？
“钱的事情你放心，我可以想办法。如果你这儿没意见，我会安排人来找你填写申请。这边拿到毕业证就出去。”
“谢谢岭哥！我敬岭哥一杯！”安由山由衷地说道。
安岭说这话，可不只有年轻人听着，而是所有人都听着。特别是安岭爷爷和奶奶，更是一脸笑容。这安岭，果然没辜负自己的期望，做啥事都照顾着安家呢。
“敬酒可以，不过我有言在先。此后安家的亲戚，都可以如此办理，但这并不是福利，我也是有条件的，那就是出国后，别给安家人丢脸，别给国家丢脸，拿不到毕业证的，那就一辈子挣钱还我的钱啊。所以，由山你也要有这个心理准备！”
“岭哥，我保证不给安家丢脸，不给国家丢脸！”安由山站起来道。
这实际上是安由山的福气。作为大四学生的安由山，对于出国留学的事并不陌生，但那些出国的人，哪个不是神龙见首不见尾，而且其家庭、背景等也不是安由山自己家能够相比的。靠自己的努力成为公派留学生，安由山还没那个本事；靠家庭出钱供养出国留学，把小叔一家连卖三遍也不行。
所以，对于出国留学，安由山从来就没幻想过。可是，一个月前，安由山收到安岭堂兄的信件，问他有没有想去国外读书的想法，如果有，安岭可以作安排。
初时安由山以为，安岭有海外关系，譬如安妮的事，在安家也不是秘密，帮这个忙也比较容易。但现在安由山才明白，原来安岭是准备出钱资助安家子弟出国读书的。
安家人都是老实人家出生，这份恩情大了，等同于再造啊。所以，包括爷爷奶奶在内的安家人，都来给安岭敬酒，说安岭是安家的福星云云。
……
且不说安家过年，在华夏这个神奇的节日里，关注安岭的人也不少，其中就有青山县委书记陈荣华。
因为安岭的“梦境重生”，改变了陈荣华的人生。
陈荣华1980年春天开始实施“凤栖三条”，不但在包产到户一项，走在政策全国铺开之前，其公社建筑队、多种经营公司，更是其当时农村经济的亮点，让当时凤栖百姓享受到了好处，其事迹与经验被《天西日报》与《华夏日报》多次报道。
除此之外，还有华夏农村经济研究专家等在陈荣华父亲陈怀安牛棚难友黄玉的带领下，多次下凤栖调研。
在这种造势之下，陈荣华于当年秋天就兼任了凤栖公社上极望坡区区委书记，在八一年底晋升为青山县委副书记同样兼任着凤栖公社党委书记，而这时陈荣华兼任凤栖公社党委书记是他自己提出来的，理由很牛1，“那是全国优秀大学生安岭的家乡”。
陈荣华在经营凤栖的策略中，基本上按照安岭的建言进行，而正是在这一种机制之下，陈荣华发现了凤栖乡卧虎藏龙似的人才结构。涌现出了包括杨海在内的多个经营人才。
现在，凤栖的建筑公司，常年固定人员已经达到600余人，经常性进入建筑公司挣钱的农民达00余人。
这个数字，其实已经超过了凤栖能够提供的男性青壮年数字，因为内有500人左右是女生，她们多参与建筑工地上一些相对轻松一点的活儿。
在这里，不得不解释一下“同工同酬”的现象。在行政事业单位，男女工资向来一样，表现为“同工同酬”，这貌似不错。但在农业劳动里，生产队从来就没有过“同工同酬”，体力劳动，男性天然更有优势；建筑公司，同样不可能“同工同酬”，在建筑公司里，男性一般做着更重的活儿。这个“重”，既是指“沉重”，也是指“重要”。
在后世的行业分布里，亦可以看出这种差异性。师范院校，女生占70%以上；基层公务员，女生占70%以上；小学教师，女性占90%以上。而在真正需要竞争力、开拓性的领域里，女性从业人数明显更少。
但是，在凤栖建筑队里，哪怕女人只能拿到男人70%左右的工资，但她们也十分积极踊跃，并且乐此不彼。
其实仔细研究建筑公司的工资结构，就会发现所谓“同工同酬”压根就是个笑话，譬如大家都是砖（瓦）工，但有人技术更好，眼水更好，在砌砖时负责“掌脉”，是为师傅，其工资更高，至于普通砖工，收入只能降低了。
唯有如此，建筑队才会留住人才，正常运转，完成施工任务，实现企业目的。（未完待续）