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“吴总实在太英明了,既讲人情也讲法度,并且公正公开公平,有您这样的好领导实在是我们公司的荣幸。林华,还不快谢谢吴总。”黄子坤脸上一扫刚才的激昂愤慨,笑吟吟地向着林华说道。
变脸之快,脸皮之厚,实在令林华叹为观止。
不过他也清楚,这是黄子坤往外择自己呢,越是这样说,就择得越干净!这人,还真够可耻的。
林华在心下间暗骂道。
“谢谢吴总为我主持公道。”林华表面上倒是从谏如流,赶紧道。
“应该的,坐吧,我们继续开会。”吴永杰深深地看了他一眼,点点头道。
黄子坤同样看了他一眼,尽管脸上在笑,眼中却有着极度的厌恶,也不知道在转着什么念头。
林华就当没看见,爱咋地咋地,兵来将挡,水来土囤就是了。
接下来,在黄子坤的主持下,两个公司副总相继讲话,中层干部表态发言,最后是吴永杰讲话。
吴永杰讲话倒是干脆利落,总共不超过十分钟。第一块讲的是集团成立创意公司的目的和意义,第二块讲的是公司未来的发展方向,第三块讲的就是业绩考核。
尤其是业绩这一块,针对于每一个部室,都明确了考核的方向,要求每位分管副总带领相关部室进行研究,今天就要把绩效考核计划定下来!
然后直接散会,阴沉着脸走了。
稍后,一个消息传遍了整个公司,那就是,冯志远回总部待岗去了。
紧接着,在二楼销售部的会议室里,黄子坤主持召开了绩效考核工作会,至于冯志远,已经没有资格参加这次会议了。
“公司要的是能够创造价值的员工,而不是浑浑噩噩混日子的人,尤其是对我们销售部而言,这是我们公司产生效益的拳头部门,能留下来的必须是精兵强将,那些浑水摸鱼的人,永远要清除出我们的队伍。经过总经理办公室慎重考虑,现在对销售部进行二次内部调整,王超、马东、何顺平,你们几位分别到人力资源部和采购部。”黄子坤在会上直接宣布道。
林华听到这里就是一怔,回头望向了王超,却看见王超表情平静,林华也不知道这是好事还是坏事,不过略一琢磨,应该是好事,毕竟,到人力资源部那边,可以免去实际绩效考核的压力,不过就是挣个定资的死工资而已,但胜在安稳,没有太大的压力,对于那些无欲无求没有太多目标的要求人来说,自然是件好事了。
所以,从这一点儿上来说,对王超倒也不失为一种保护,看起来,王超的人缘倒也不是一般的好啊。
“剩下的人员依旧分为两个科,二科没有科长,暂时由徐艳丽主持工作,行使科长职责。”黄子坤继续说道。
徐艳丽就站了起来,满面笑容地说了几句谦虚的话,看不出有多激动兴奋,神色如常。
林华暗赞,果然是老江湖啊,就是不一样。
“不过,总经办通盘考虑了一下,觉得我们公司目前规模并不大,业务也属于初期拓展阶段,销售设两个科有些划分过细,所以,还会合并成一个科,届时会选任一个销售部经理。如何选任,这就涉及到绩效考核的问题了。总经理办公会统一了意见,提出了引进竞争机制,就是从现在开始,到这个月底,还有半个月的时间,在这半个月期间,以业绩论英雄,谁的业绩最突出,无论你之前是什么职位,哪怕是没有转正的正式员工,都可以直接担任销售部经理,所以销售部职员统一由他进行管理。”黄子坤说到这里,停顿一下,眼中带着鼓励的神色望向了下面所有人。
那些员工神色各异,不过那些能力强者的、比较自信的人,明显眼神都活泛了起来,里面有着渴望与激动。
“不过也别高兴得太早,同时我们也要引进PIP,也就是绩效改进计划,一会儿大家都要签署这个计划,每个人下个月最低业绩也就是做单总价必须要达到五十万以上,这个PIP签署之后,直接生效,相当于总部下达的PIP绩效改进计划,低于这个标准,那就对不起,请你直接走人。”黄子坤面色威严了起来,再次停顿,望向了屋子里所有人。
“哗……”屋子里所有人登时就炸了。
PIP,也就是绩效改进计划的英文缩写,可以说这是一种最严苛的惩罚制度。
其实职场之中每天都会有很多离职,主动辞职是最常见的,一般是找到更好的公司和职位之后跳槽。其次就是裁员,公司的战略出了问题,导致组织结构精减,补偿员工遣散费。
再有一种就是如果员工业绩不好,通常劝退,为员工保留面子,不影响他们继续去他家找工作。
但PIP则不同,那是一种对员工最无情的惩罚,得不到任何补偿反而充满谴责的味道。最严重的就是开除,用于惩罚违反制度的员工,员工不但得不到任何补偿,包括奖金与工资,而且背着这份网络通用的PIP,以后在这个圈子里也不好混了,就算是高管,如果没有门路,以后出去恐怕也要降几级使用。
所以,无论在哪个公司里,PIP都是一种令员工谈虎色变的惩罚制度,如非得已,公司也不会轻易使用,除非员工为了把自己逼上梁山,主动与公司签署PIP。
底下的这些销售员工一听就炸了,登时七嘴八舌地吵了起来,反正意见只有一个,都不同意。
“都闭嘴!”黄子坤一声怒吼,屋子里总算是安静了许多,“告诉你们,这是总经理办公室吴总亲自定下来的公司决议,并且已经报送总公司人力资源部,得到了公司的肯定,你们谁有意见可以去总公司去反应!”
他手撑着桌子站了起来,环视着每一个人,副总的威风一时间显现出来。
不过他心里也有些发虚,妈的,为了将林华彻底踢出焕彩,他这也算是下了血本了,说服了吴永杰制定了这个政策,就不信林华以前一个搞创意设计出身的小子,每一次搞销售,能成什么狗屁的单子,还有半个月的时间,如果他能拿下五十万的销售业绩,那还真是个奇迹。
当然,这样做也是一柄双刃剑,搞不好就会得罪其他的员工,误中副车,但这也没办法了。
跟林华的第一次交锋,自己就稀里糊涂地损失了一员大将,冯志远已经回总公司待命去了,他现在恨林华恨得牙根直痒痒,只要能搞掉林华,无论用什么手段、付出多大的代价,他也在所不惜。